Коллективные договоры и соглашения положительно влияют на трудовые отношения. 5 Вот некоторые способы:

• Предоставляют дополнительные гарантии для работников. 1 Например, в отношении более высокой заработной платы, социального пакета и услуг (медицинское и пенсионное обслуживание, питание, транспорт на работу и отдых детей). 1 Также коллективные договоры служат дополнительной защитой, особенно в случае угрозы массовых высвобождений и увольнений. 1
• Стабилизируют трудовые отношения. 2 Условия, прописанные в коллективном договоре, обязательны для организации и структурных подразделений, на которые распространяется документ. 2
• Решают вопросы по повышению безопасности и охране труда. 2 Это не только повышает производительность труда персонала, но и улучшает психологическую атмосферу в коллективе, повышает лояльность по отношению к работодателю. 5
• Оказывают положительное влияние на мотивацию труда. 5 Это увеличивает эффективность трудового вклада, позволяет наладить чёткую организацию труда и производственную дисциплину, что также положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. 5