Как измены в трудовом кодексе влияют на права и обязанности работников?

Возможно, имелись в виду изменения условий трудового договора, которые могут влиять на права и обязанности работников.

Некоторые особенности такого влияния:

• Изменения по инициативе работодателя. delo-press.ru Работник может не соглашаться с предложениями работодателя. delo-press.ru При этом изменениям должна предшествовать определённая процедура, установленная Трудовым кодексом РФ. delo-press.ru
• Изменения по инициативе работника. delo-press.ru Сотрудник может настаивать на изменениях, а у работодателя появляется право удовлетворить просьбу работника или оставить трудовой договор без изменений. delo-press.ru
• Изменения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. delo-press.ru К таким обстоятельствам относятся, например, болезнь работника, повышение квалификации, неудовлетворительные результаты аттестации, изменение законодательства, условий труда. delo-press.ru
• Изменение должностных обязанностей. respectrb.ru www.pgplaw.ru Работодатель может скорректировать некоторые обязанности специалиста, не затрагивая сути его трудовой функции. respectrb.ru

Важно, чтобы вводимые изменения не ухудшали положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). respectrb.ru Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы сотрудников предприятия, то зарплата при новых условиях труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором. respectrb.ru

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора. respectrb.ru Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. respectrb.ru В нём необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д.. respectrb.ru

Для получения более подробной информации и консультации по конкретным случаям рекомендуется обратиться к юристу.