Если срок трудового договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять свою работу, то такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. 14

Это указано в части четвёртой статьи 58 Трудового кодекса РФ. 1

Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. 4 В нём необходимо изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции, например, «трудовой договор заключается на неопределённый срок». 24

Важно учитывать, что срок действия трудового договора с учётом всех продлений не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 13