Как избежать штрафов при трудоустройстве бывшего государственного служащего?

Чтобы избежать штрафов при трудоустройстве бывшего государственного служащего, рекомендуется следовать определённому алгоритму: rb.ru

1. Проверить, прошло ли 2 года со дня увольнения кандидата с госслужбы. rb.ru Если нет, нужно перейти к следующему шагу. rb.ru
2. Найти перечень должностей, замещение которых предусматривает обязательное уведомление бывшего работодателя. rb.ru Обычно такие перечни размещаются на сайтах органов государственной власти во вкладке «противодействие коррупции». rb.ru
3. Проверить, входит ли ранее занимаемая должность госслужащего в соответствующий перечень госоргана. rb.ru Если да, нужно перейти к следующему шагу. rb.ru
4. Направить сообщение о заключении трудового договора по последнему месту работы бывшего госслужащего. rb.ru Сообщение нужно направить в 10-дневный срок. rb.ru

Если нарушения избежать не удалось, можно предпринять следующие шаги: rb.ru

• Принять локальные акты по профилактике коррупции. rb.ru Это позволит доказать в суде, что компания делала всё от неё зависящее, чтобы избежать коррупционного нарушения. rb.ru
• Просить суд прекратить дело по малозначительности. rb.ru В отдельных случаях даже коррупционные правонарушения могут быть признаны малозначительными. rb.ru
• Добиваться снижения административного штрафа. rb.ru Для этого можно предоставить суду доказательства, что, например, в числе должностных обязанностей бывшего госслужащего отсутствовали функции, которые могли влиять на компанию, или что нарушение не повлекло вредных последствий. rb.ru

За нарушение требования о уведомлении о приёме на работу бывшего госслужащего предусмотрена ответственность по статье 19.29 КоАП РФ. companies.rbc.ru www.kontur-extern.ru