Срок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен статьёй 193 Трудового кодекса РФ. 3

По общему правилу нарушителя можно привлечь к ответственности в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. 4

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены специальные сроки: 3

• За несоблюдение запретов и ограничений, неисполнение обязанностей по противодействию коррупции на применение взыскания отводится 6 месяцев, но его нужно успеть применить в течение 3 лет с момента совершения проступка, если факт обнаружен не сразу. 3
• По итогам аудиторской, финансово-хозяйственной проверки, проведённой ревизии привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно в течение двух лет. 3

Течение срока приостанавливается, если работник находится на больничном или в отпуске, а также если профсоюз или иной представительный орган работников оценивает ситуацию. 3