Как доказать свою невиновность в ситуации дисциплинарного взыскания?

Для доказательства невиновности в ситуации дисциплинарного взыскания рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые аргументы, которые могут помочь доказать невиновность:

• Отсутствие вины. 1 Например, если работодатель понёс убытки вследствие поломки оборудования, которым управлял сотрудник. 1 Доказывание вины ложится на работодателя. 1
• Выполнение не своих обязанностей. 1 Если сотрудник выполнял работу, не предусмотренную его должностной инструкцией. 1
• Нарушение порядка привлечения к ответственности. 2 Например, если работодатель не затребовал письменное объяснение от работника или не составил акт об отказе давать объяснения. 12
• Нарушение сроков применения взыскания. 1 Наказать работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка, но не позже. 1

Также в качестве аргумента можно использовать отсутствие у работодателя локального нормативного акта, должностной инструкции или иного документа, подробно описывающего трудовые обязанности работника, а также нормы и правила поведения в организации. 3