Для успешного доказательства неправомерности действий работодателя в суде рекомендуется обратиться к юристу. 2

Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, нужно подать исковое заявление. 2 В нём необходимо указать: 2

• наименование суда, в который обращается истец; 2
• сведения об истце и об ответчике; 2
• описание обстоятельств сложившейся ситуации — кем и где работал истец, как и по какой причине его уволили, и почему он считает своё увольнение незаконным; 2
• требования, предъявляемые к ответчику — о восстановлении на работе, о выплате компенсации, об изменении записи, внесённой в трудовую книжку, и пр.; 2
• расчёт цены иска — если истец предъявляет к работодателю финансовые требования; 2
• перечень документов, прилагаемых к заявлению; 2
• дату составления документа и подпись заявителя. 2

К иску нужно приложить: 2

• копию трудового договора; 2
• копию приказа о расторжении трудового договора; 2
• копию трудовой книжки (или распечатанные сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведётся в электронном, а не в бумажном виде); 2
• документ, подтверждающий факт вручения копии иска ответчику; 2
• документы, подтверждающие обоснованность требований истца — копию больничного листа, свидетельства о рождении ребёнка и пр.. 2

Подать заявление в суд можно: 2

• лично — через канцелярию суда, который будет рассматривать дело; 2
• по почте — с описью вложения и уведомлением о вручении получателю; 2
• через интернет — с помощью сервиса «Электронное правосудие» (понадобится подтверждённая учётная запись портала Госуслуг). 2

Важно соблюсти сроки подачи иска. 5 Они зависят от причины обращения: например, начать судопроизводство по причине неправомерного увольнения можно лишь в течение одного месяца с даты приказа. 5

Каждый случай незаконного увольнения необходимо рассматривать в индивидуальном порядке. 1 В зависимости от конкретной ситуации может потребоваться другая документация, также может различаться порядок действий. 1