Частота проведения целевого инструктажа при командировках сотрудников определяется работодателем. 1

По мнению Роструда, командировка сама по себе не является основанием для целевого инструктажа, но он может проводиться в следующих случаях: 1

• перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности; 1
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда; 1
• перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях; 1
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; 1
• в иных случаях, установленных работодателем. 1

Продолжительность и содержание целевого инструктажа определяются обстоятельствами поездки. 3 При составлении программы нужно учитывать цель командировки и характер работы, которую будет выполнять командированный работник. 3