Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты в случае, если работодатель не выдал ему эти средства. 4

Согласно ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, в таком случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. 4

Некоторые другие случаи, когда работник может отказаться от выполнения работы:

• если работа не предусмотрена трудовым договором; 3
• если она непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 13

В каждом случае работник обязан уведомить работодателя или непосредственного руководителя о приостановлении работы в письменной форме. 6

Если работодатель откажется оформить и оплатить время возникшего в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. 14