Как часто и в каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей по причине отсутствия у него необходимых средств индивидуальной защиты?

Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты в случае, если работодатель не выдал ему эти средства. epp.genproc.gov.ru

Согласно ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, в таком случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. epp.genproc.gov.ru

Некоторые другие случаи, когда работник может отказаться от выполнения работы:

• если работа не предусмотрена трудовым договором; epp.genproc.gov.ru
• если она непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai epp.genproc.gov.ru

В каждом случае работник обязан уведомить работодателя или непосредственного руководителя о приостановлении работы в письменной форме. www.kdelo.ru

Если работодатель откажется оформить и оплатить время возникшего в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai epp.genproc.gov.ru