Работодатель не имеет права не выдавать документы работнику. 29 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой. 9

Исключения могут быть только в двух случаях: 5

1. Если в день увольнения сотрудника нет на месте, то книжку ему выдают позже. 5 В этом случае работодатель обязан письменно уведомить уволенного сотрудника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте). 5 С момента обращения документ должен быть передан бывшему сотруднику в течение 3 рабочих дней. 5
2. Если работник отказывается забрать книжку, она остаётся у работодателя. 5 В этом случае работодатель также обязан письменно уведомить уволенного сотрудника о необходимости получения трудовой книжки. 5

Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в районный (городской) суд. 2 Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. 2

Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы, то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. 2 Речь идёт о возмещении не полученного работником заработка за всё время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). 2