Да, работодатель вправе заменять один вид средств индивидуальной защиты (СИЗ), предусмотренный типовыми нормами, на аналогичный, если он обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. 34
Такая замена осуществляется с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. 34
Результаты замены должны быть отражены в локальных нормативных актах работодателя (например, в приказе). 1