Для получения точной информации о праве работодателя закрыть учреждение социального обслуживания на две недели на казарменном положении рекомендуется обратиться к юристу.

Нет, работодатель не имеет права закрыть учреждение социального обслуживания на две недели на казарменном положении, так как это противоречит законодательству.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 4 Такой график работы по 14 дней без выходных противоречит закону. 4

Однако работодатель может по согласованию с работниками организовать им проживание на территории организации и не вправе принудительно ограничить выход за её пределы. 4 При этом время ежедневного (междусменного) отдыха не является рабочим временем и оплате не подлежит. 4

Также работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время. 2