Работодатель не имеет права требовать от работника писать административный отпуск, если работодатель не предоставил работу на эти дни. 1

Трудовой кодекс не описывает ситуаций, в которых работодатель может требовать оформление отпуска без содержания. 1 В случае отсутствия работы оформляется простой с оплатой 2/3 заработка. 1

Однако работодатель может отправить в административный отпуск по собственной инициативе, но только при наличии веских причин. 3 Например, если он больше не может выполнять в полном объёме свои обязательства перед сотрудниками либо это становится экономически невыгодно. 3 В таком случае работодатель обязан выплачивать всем сотрудникам, принудительно ушедшим в такой отпуск, содержание. 3 Например, в ситуации простоя оплата составит как минимум 2/3 от оклада или среднего заработка за весь период «отпуска». 3

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.