Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе. 8 Это нарушение трудового законодательства. 8

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника, если у него есть на то семейные и иные уважительные причины. 23 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 26

Однако есть случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 24

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 2
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 2
• родителям и жёнам (мужам) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; 2
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 2
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. 2

Если факт отправки работников в отпуск по инициативе работодателя будет выявлен, компанию и директора могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 1