Да, работодатель может заставить работника уйти в отпуск, если у него нет уважительных причин отказаться от него по графику. 29

Соблюдать график отпусков обязаны обе стороны: и работодатель, и работник. 2 Следовательно, отказ пойти в отпуск — это нарушение трудовой дисциплины. 2

Порядок действий работодателя:

1. Уведомить работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). 2
2. Издать приказ о ежегодном отпуске, если в локальном акте прописан такой порядок. 2
3. Если сотрудник отказывается знакомиться с документами, нужно оформить акт об отказе при свидетелях. 2
4. Отразить сведения об отпуске в табеле учёта рабочего времени. 2
5. Выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). 2
6. Если сотрудник так и не ознакомился с документами на ежегодный отпуск и вышел вместо отпуска на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности. 2

При этом уволить по этому основанию нельзя — в ТК РФ закрытый перечень юридических оснований для увольнения по инициативе работодателя. 2 Остаются замечание и выговор. 2

Если у работника есть причины для переноса отпуска, то он пишет заявление о переносе отпуска. 3 Если обе стороны на перенос отпуска согласны, работодатель издает приказ о переносе отпуска и вносит соответствующую информацию в график отпусков. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.