Увольнение за прогул, если работник не был ознакомлен с графиком сменности при заключении трудового договора, является незаконным. 12

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, утверждённый график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие. 2 Если работник не был ознакомлен с графиком и не знал об установлении ему смены, его невыход на работу в установленную смену имеет уважительную причину, в связи с чем увольнение за прогул неправомерно. 2

Однако если работник, несмотря на опоздание, был ознакомлен с графиком сменности до введения его в действие, то увольнение за прогул правомерно, так как несвоевременное ознакомление не является уважительной причиной невыхода на работу. 8