Да, работники, работающие неофициально, должны что-то подписывать. 2 По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трёх рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе. 2 Если договор не подписывали, он всё равно считается заключённым с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. 2

Чтобы быть застрахованным от невыплаты зарплаты, неофициальному работнику можно предпринять следующие шаги:

• Заключить добровольное соглашение с работодателем. 1 Это мирный способ, при котором можно предложить решить всё в досудебном порядке. 1 Если руководитель согласен выплатить накопившуюся задолженность, можно заключить между собой соглашение. 1
• Приостановить работу. 4 Если человеку не выдают зарплату, после 15 дней задержки он вправе приостановить работу, пока с ним полностью не рассчитаются. 4 Перед этим нужно письменно уведомить организацию о намерении приостановить работу. 4
• Обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. 14 Нужно написать заявление и подробно описать в нём всю ситуацию. 1 Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, компанию или её руководителя могут привлечь к административной ответственности. 7
• Обратиться в суд. 14 Работник вправе подать исковое заявление в суд и взыскать с организации долг по зарплате, компенсацию за просрочку и моральный вред. 4 Если работник выиграет суд, то после вступления решения в силу он получит исполнительный лист. 4 Его нужно отнести приставам, которые возбудят исполнительное производство и будут принудительно взыскивать долг с организации. 4

Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу. 5