Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, выплаты от работодателя при сокращении штата и отсутствии вакантных должностей правомерны. 14

При увольнении в связи с сокращением работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства. 15 Также работодатель обязан выплатить заработную плату за время, которое сотрудник успел отработать в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск. 5

Кроме того, если сокращённый сотрудник в течение месяца после увольнения не нашёл новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. 3 Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия. 5

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается официальным документом из службы занятости. 3 Его выдадут только в том случае, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в эту службу и не был трудоустроен в течение двух месяцев. 3