Да, руководитель может оформить не рабочую неделю в счёт отпуска. 3

Трудовое законодательство не запрещает предоставлять отдельные дни в счёт очередного отпуска. 3 Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю. 3 При этом если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). 3

Для оформления нужно, чтобы работник написал заявление на предоставление выходного дня в счёт отпуска. 2 Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю работодателя. 2

При предоставлении выходных в счёт отпуска работодатель обязан соблюдать стандартные сроки выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). 2