Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора снимается автоматически через год с момента, как сотрудника привлекли к ответственности, при условии, что в течение этого года ему не объявляли взыскание повторно. 12

В этом случае взыскание считается снятым без издания какого-либо специального приказа. 45

Однако досрочное снятие взыскания возможно по инициативе работодателя, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников 245. Основанием для досрочного снятия взыскания может быть, например, добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник. 4