Что включает в себя процесс оформления отношений между работником и работодателем для создания служебного произведения?

Процесс оформления отношений между работником и работодателем для создания служебного произведения включает в себя следующие этапы и документы: www.klerk.ru www.law.ru

1. Заключение трудового договора. www.klerk.ru www.law.ru В нём должны быть прописаны обязанности работника и работодателя, а также общая информация об особенностях сотрудничества. www.klerk.ru В договоре указывают, что в обязанности сотрудника входит создание служебных произведений. www.klerk.ru
2. Оформление должностной инструкции. www.klerk.ru www.law.ru В ней конкретизируют обязанности сотрудника, в том числе создание служебных произведений. www.klerk.ru
3. Создание положения о служебном произведении. www.klerk.ru В этом документе подробно расписывают права и обязанности сторон. www.klerk.ru С ним каждый сотрудник, занимающийся созданием объектов авторского и патентного права, знакомится под роспись. www.klerk.ru
4. Получение служебного задания. www.klerk.ru В нём указывают основные требования к результату интеллектуальной деятельности работника. www.klerk.ru Служебное задание составляется для отдельной задачи и для каждого сотрудника индивидуально. www.klerk.ru
5. Подписание акта приёма-передачи служебного произведения. www.klerk.ru www.law.ru Его составляют в произвольной форме, но с обязательным указанием имени автора, даты создания и передачи произведения работодателю. www.klerk.ru
6. Оформление соглашения о вознаграждении работника. www.law.ru В нём указывают порядок выплаты и размер вознаграждения, а также срок его выплаты. www.documentoved.ru

Объём и содержание документов может варьироваться в зависимости от вида произведений, специфики работы над ними и других факторов. www.law.ru