Что включает в себя право на индивидуальные и коллективные трудовые споры?

Право на индивидуальные трудовые споры включает в себя возможность разрешения разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных норм трудового права. www.kontur-extern.ru

Некоторые примеры индивидуальных трудовых споров:

• задержка заработной платы более чем на 15 дней; www.klerk.ru
• увольнение работника без веской причины; www.klerk.ru
• нарушение условий труда, например, неисполнение гигиенических стандартов; www.klerk.ru
• отказ в предоставлении положенного отпуска. www.klerk.ru

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в комиссии по трудовым спорам или в суде. www.kontur-extern.ru www.law.ru Работник имеет право миновать стадию комиссии и подать иск сразу в суд. www.kontur-extern.ru

Право на коллективные трудовые споры касается разногласий между профсоюзами (представителями работников) и администрацией (представителями работодателя). www.kontur-extern.ru

Некоторые примеры коллективных трудовых споров:

• неправильное применение норм трудового законодательства на уровне предприятия; www.klerk.ru
• отказ работодателя повышать заработную плату в соответствии с установленными требованиями; www.klerk.ru
• условия труда, которые не соответствуют национальным стандартам или нормам охраны здоровья; www.klerk.ru
• приватизация и сокращение численности работников без предварительного согласования. www.klerk.ru

Коллективные трудовые споры разрешаются в ходе примирительных процедур: в примирительной комиссии, с помощью посредника и (или) в арбитраже. www.kontur-extern.ru

Для успешного разрешения как индивидуальных, так и коллективных споров рекомендуется привлекать квалифицированных трудовых юристов. www.klerk.ru