Право на индивидуальные трудовые споры включает в себя возможность разрешения разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных норм трудового права. 1

Некоторые примеры индивидуальных трудовых споров:

• задержка заработной платы более чем на 15 дней; 2
• увольнение работника без веской причины; 2
• нарушение условий труда, например, неисполнение гигиенических стандартов; 2
• отказ в предоставлении положенного отпуска. 2

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в комиссии по трудовым спорам или в суде. 15 Работник имеет право миновать стадию комиссии и подать иск сразу в суд. 1

Право на коллективные трудовые споры касается разногласий между профсоюзами (представителями работников) и администрацией (представителями работодателя). 1

Некоторые примеры коллективных трудовых споров:

• неправильное применение норм трудового законодательства на уровне предприятия; 2
• отказ работодателя повышать заработную плату в соответствии с установленными требованиями; 2
• условия труда, которые не соответствуют национальным стандартам или нормам охраны здоровья; 2
• приватизация и сокращение численности работников без предварительного согласования. 2

Коллективные трудовые споры разрешаются в ходе примирительных процедур: в примирительной комиссии, с помощью посредника и (или) в арбитраже. 1

Для успешного разрешения как индивидуальных, так и коллективных споров рекомендуется привлекать квалифицированных трудовых юристов. 2