Система обеспечения права на отдых в международных трудовых стандартах включает, например, следующие положения, закреплённые в конвенциях Международной организации труда (МОТ): 4

• Конвенция №132 «Об оплачиваемых отпусках». 15 Закрепляет право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом его минимальная продолжительность не может составлять менее трёх рабочих недель за один год работы. 15 За работу, продолжительность которой меньше года, работник имеет право на пропорционально оплачиваемый отпуск, но минимальный период работы не должен быть менее шести месяцев. 4
• Конвенции о еженедельном отдыхе. 4 Есть специальные конвенции, посвящённые еженедельному отдыху в промышленности (Конвенция №14, 1921 г.), в торговле и учреждениях (Конвенция №106, 1957 г.). 4
• Конвенция о оплачиваемых учебных отпусках. 4

Также в рамках международных трудовых стандартов есть рекомендации, которые касаются регулирования времени отдыха отдельных групп трудящихся. 4 Например, Рекомендация МОТ №103 (1957 г.) предлагает по мере возможности поднять для подростков моложе 18 лет общую норму еженедельного отдыха с 24 часов до двух дней. 4