Право на забастовку — это возможность работников временно добровольно отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора. 3

Это право гарантировано статьёй 37 Конституции РФ и Трудовым кодексом РФ (статьи 2, 21, 409). 3

Работники могут начать забастовку, если: 3

• примирительные процедуры не привели к разрешению спора; 3
• работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения спора; 3
• работодатель не исполняет решение трудового арбитража. 3

Участие в забастовке является добровольным. 1 Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в ней. 1 Лица, принуждающие работников к этому, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. 1

В отдельных случаях проведение забастовок не допускается. 3 Например, забастовки запрещены в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в определённых организациях и для некоторых категорий служащих. 3