Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 36

Стороны коллективного договора: с одной стороны — работники в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны — работодатель непосредственно или уполномоченные им представители. 1

Содержание коллективного договора определяется сторонами. 2 В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 2

• формы, системы и размеры оплаты труда; 2
• выплата пособий, компенсаций; 2
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; 2
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 2
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 2
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи; 2
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 2
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 2
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 2
• оздоровление и отдых работников и членов их семей; 2
• частичная или полная оплата питания работников; 2
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 2
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 2
• другие вопросы, определённые сторонами. 2

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. 6

Значение коллективного договора заключается в том, что он помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон. 5 Для работников коллективный договор — один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. 8 В свою очередь работодатель может использовать его для повышения мотивации работников. 8