Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. 34 Его заключают работники и работодатель в лице их представителей. 3

Коллективный договор нужен для:

• Упорядочивания ряда организационных вопросов. 3 В нём фиксируются ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения. 2

• Защиты прав и интересов работников. 2 В трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. 2 Коллективный договор позволяет работникам быть уверенными в своих гарантиях, так как улучшенные условия труда зафиксированы в документе. 1

• Повышения мотивации работников. 2 Премии, доплаты, надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют сотрудников работать лучше, увеличивают производительность труда, избавляют от текучести кадров. 1

Коллективный договор не является обязательным документом. 2 И если его нет, ответственности для работодателя за это не предусмотрено. 2 Но если коллективный договор есть, соблюдать его необходимо. 2 За нарушения условий договора грозит дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а также материальная и уголовная ответственность. 2