Дискриминация в сфере труда с точки зрения трудового права — это ущемление прав работника по любым мотивам, не связанным с его деловыми качествами. 5 Например, нельзя ограничивать трудовые права работника в зависимости от пола, национальности, возраста, имущественного и семейного положения, убеждений, места жительства или наличия у него детей. 5

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, дискриминация в сфере труда запрещена. 12 То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от перечисленных обстоятельств. 1

При заключении трудового договора между работником и работодателем должны учитываться только профессиональные и деловые качества (образование, квалификация, опыт, навыки, умения и т. п.). 1

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 1