Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. 5

В нём прописываются: 2

• правила взаимодействия между сотрудниками и компанией; 2
• условия оплаты труда — порядок начисления и перевода зарплаты; 2
• критерии и показатели, по которым работникам выдают премии; 2
• меры социальной защиты, например, ДМС, беспроцентные займы на обучение, материальная помощь. 2

По трудовому законодательству работодатели не обязаны заключать коллективный договор с работниками. 2 Но если документ принят в компании, его условия придётся строго соблюдать. 2

Основное требование — положения коллективного договора не могут лишать работников гарантий, предусмотренных законом. 4