Что представляет собой соглашение о коллективном трудовом договоре?

Коллективный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работниками, которое регулирует трудовые отношения в компании или у ИП. 12

Некоторые аспекты, которые обычно включаются в коллективный договор:

• формы, системы и размеры оплаты труда; 25
• выплата пособий и компенсаций; 25
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения определённых показателей; 25
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 25
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 5
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи; 25
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 25
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 5
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 5
• оздоровление и отдых работников и членов их семей; 5
• частичная или полная оплата питания работников; 5
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон; 5
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. 5

Коллективный договор не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон. 2 Но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать. 2

Единого образца коллективного договора нет, каждая фирма составляет собственный текст в зависимости от ситуации. 1 Текст документа не должен противоречить трудовому законодательству, иначе его могут признать недействительным. 1