Что понимается под дисциплиной труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с самим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. base.garant.ru www.consultant.ru

В эти правила включаются, в частности:

• Трудовой кодекс, связанный с основными правами и обязанностями сторон трудового договора. nalog-nalog.ru
• Внутренние акты, определяющие общие правила внутреннего трудового распорядка. nalog-nalog.ru
• Коллективный договор, регулирующий ряд вопросов взаимодействия администрации и коллектива. nalog-nalog.ru
• Должностные инструкции, определяющие круг функций работников, занимающих определённые должности. nalog-nalog.ru
• Инструкции по иным вопросам, отражающим правила поведения на рабочем месте. nalog-nalog.ru
• Трудовые договоры, индивидуально заключаемые с каждым работником. nalog-nalog.ru

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. base.garant.ru www.consultant.ru