Право на отдых в контексте трудовых отношений подразумевает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 12

Некоторые виды права на отдых:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 12 Например, обеденный перерыв не может быть дольше двух часов и короче 30 минут. 2 Также предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время работника и оплачиваются. 2
• Ежедневный (междусменный) отдых. 14 Это период времени с момента окончания работником работы в одни сутки до начала им работы в другие сутки. 4
• Выходные дни. 12 При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. 2
• Нерабочие праздничные дни. 12
• Отпуска. 14 Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска. 4

Отдельным категориям работников предоставляются и иные виды времени отдыха. 1 Например, при вахтовом методе работы сотрудникам предоставляются дни междувахтового отдыха. 1

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. 2