Что подразумевает право на отдых в контексте трудовых отношений?

Право на отдых в контексте трудовых отношений подразумевает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). base.garant.ru school.kontur.ru

Некоторые виды права на отдых:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). base.garant.ru school.kontur.ru Например, обеденный перерыв не может быть дольше двух часов и короче 30 минут. school.kontur.ru Также предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время работника и оплачиваются. school.kontur.ru
• Ежедневный (междусменный) отдых. base.garant.ru epp.genproc.gov.ru Это период времени с момента окончания работником работы в одни сутки до начала им работы в другие сутки. epp.genproc.gov.ru
• Выходные дни. base.garant.ru school.kontur.ru При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. school.kontur.ru
• Нерабочие праздничные дни. base.garant.ru school.kontur.ru
• Отпуска. base.garant.ru epp.genproc.gov.ru Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска. epp.genproc.gov.ru

Отдельным категориям работников предоставляются и иные виды времени отдыха. base.garant.ru Например, при вахтовом методе работы сотрудникам предоставляются дни междувахтового отдыха. base.garant.ru

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. school.kontur.ru