Что обязан сделать работодатель, если сотрудник не прошёл проверку или обучение по охране труда и применению средств индивидуальной защиты?

Если сотрудник не прошёл проверку или обучение по охране труда и применению средств индивидуальной защиты, работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Оформить результаты проверки знаний. www.olivinuc.ru Комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме. www.olivinuc.ru В нём указывают, кто, когда и по какой причине не прошёл проверку. www.olivinuc.ru
2. Отстранить сотрудника от работы. www.olivinuc.ru На основании докладной записки с решением директора об отстранении издаётся приказ. www.olivinuc.ru В нём указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. www.olivinuc.ru
3. Назначить дату повторной проверки знаний. www.olivinuc.ru Подготавливается приказ, в котором указана дата и время для повторной проверки знаний требований охраны труда. www.olivinuc.ru

Если работник повторно не сдает экзамен, председатель комиссии назначает новую дату для проверки знаний. www.olivinuc.ru Нормативные акты, которые устанавливают порядок обучения и проверки знаний по охране труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста или экзамена. www.olivinuc.ru

При наличии вины сотрудника в непрохождении повторной проверки знаний работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. www.law.ru Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. www.law.ru

Если непогашенное дисциплинарное взыскание отсутствует, то уволить сотрудника, который повторно не прошёл проверку знаний по охране труда, невозможно. www.law.ru Ему следует предложить другую должность или временно отстранить от работы до прохождения очередной проверки знаний. www.law.ru