Что нужно учитывать при оформлении заявления на замену отпуска денежной компенсацией?

При оформлении заявления на замену отпуска денежной компенсацией нужно учитывать следующие моменты:

• Инициатива должна исходить от работника. assistentus.ru Работодатель не имеет права в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска. assistentus.ru
• Денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. nalog-nalog.ru kontur.ru Это правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. nalog-nalog.ru Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчёта компенсации. nalog-nalog.ru
• Некоторые категории работников не могут получить денежную компенсацию. assistentus.ru nalog-nalog.ru К ним относятся, например, беременные женщины, несовершеннолетние, сотрудники, трудящиеся на вредных или опасных производствах. assistentus.ru nalog-nalog.ru
• Заявление составляется в свободной форме, но желательно придерживаться некоторых норм и стандартов. assistentus.ru В документе нужно указать сведения об организации, должность и ФИО руководителя, период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые сотрудник хочет получить денежную компенсацию. assistentus.ru
• Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых передаётся работодателю, второй остаётся у сотрудника. assistentus.ru

Замена отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru Руководителю разрешено отказать в просьбе и отправить специалиста на отдых. kontur.ru