Что можно сделать, если предыдущий работодатель сообщает о работнике ложные сведения?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если предыдущий работодатель сообщает о работнике ложные сведения, можно предпринять следующие шаги:

• Требовать опровержения этих сведений через суд. 1 Это предусмотрено статьёй 152 Гражданского кодекса РФ. 1 Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о работнике, или другим аналогичным способом. 1
• Требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда. 1 Это предусмотрено статьёй 152 Гражданского кодекса РФ. 1

Кроме того, если приказ работодателя, которым работник привлечён к дисциплинарной ответственности, признан незаконным и отменён в судебном порядке, то распространённые в отношении работника сведения о факте совершения им дисциплинарного проступка презюмируются не соответствующими действительности. 1 В этом случае на работодателя может быть возложена обязанность опровергнуть эти сведения. 1

Также за сообщение ложных данных о работнике компании может грозить штраф. 2