Если работодатель не получил расписку в получении трудовой книжки, это может повлечь за собой следующие последствия:

• Проблемы для работника при устройстве на новую работу. 3 Трудовая книжка — обязательный документ, который предъявляется при трудоустройстве. 3 Поэтому при отсутствии трудовой книжки новый работодатель вправе отказать в приёме на работу. 3
• Материальная ответственность работодателя. 34 В силу положений ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки. 3
• Административная ответственность. 34 Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. 3 При наличии вины работодателя риск привлечения к административной ответственности довольно высокий. 3

Кроме того, если с работника не была получена расписка, в случае порчи или утраты трудовой книжки кадровик не сможет восстановить документ за свой счёт. 1