Некоторые основания для проведения служебного расследования:

• Допущение работником проступка. 2 Например, проверка актуальна при прогулах, мелком и крупном хищении, разглашении тайны. 2
• Привлечение сотрудника к материальной ответственности. 2 Основания для привлечения и порядок взыскания средств изложены в статьях 232–233, 238–250 ТК РФ. 2
• Деяние работника, которое может повлечь за собой увольнение. 2 Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. 2 Например, необоснованное решение управленца, повлёкшее за собой материальный ущерб для компании. 2
• Нарушение правил оформления трудового договора. 2 Например, несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями. 2
• Обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. 2 Например, несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы. 2

Решение о проведении служебного расследования принимает орган управления учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры. 1