Что может помочь убедить работодателя в правоте работника при написании объяснительной?

Чтобы убедить работодателя в правоте работника при написании объяснительной, можно использовать следующие рекомендации:

• Писать по существу. journal.sovcombank.ru Излагать суть и причины произошедшего, просить не применять к работнику взыскания. journal.sovcombank.ru Рекомендуется избегать длинных лирических отступлений. journal.sovcombank.ru
• Не упоминать компрометирующие ситуации. journal.sovcombank.ru Например, не стоит рассказывать о чём-то не сделанном или упоминать, что собирались в бар. journal.sovcombank.ru Такие упоминания могут выставить работника не в лучшем свете, а ещё стать поводом для отдельного разбирательства. journal.sovcombank.ru
• Не перекладывать вину. journal.sovcombank.ru Если работник виноват, ему стоит взять на себя ответственность. journal.sovcombank.ru Работодатель оценит объективность сотрудника. journal.sovcombank.ru
• Прикладывать доказательства. journal.sovcombank.ru Если ссылаться на какой-то факт, нужно его подтвердить. journal.sovcombank.ru Доказательством не обязательно должен быть документ. journal.sovcombank.ru Это могут быть и пояснения свидетелей, фото и видеоматериалы. journal.sovcombank.ru
• Не указывать заведомо неуважительные причины. journal.sovcombank.ru Например, если работник ходил по личным делам, не стоит об этом писать. journal.sovcombank.ru Так он поставит себя в заведомо проигрышное положение и вызовет недовольство работодателя. journal.sovcombank.ru
• Описать последствия нарушения. hh.ru В некоторых случаях это может помочь смягчить ответственность. hh.ru Например, если негативные последствия от нарушения незначительны или вовсе отсутствуют. hh.ru

Чем подробнее и убедительнее работник изложит свою позицию, тем больше шансов избежать серьёзного наказания даже при допущенном нарушении. pravoved.ru