Что делать, если работодатель вывел коллектив на работу во время карантина?

Если работодатель вывел коллектив на работу во время карантина, сотрудники могут обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре. 27

Законодательство не позволяет работодателям заставлять сотрудников работать в нерабочие дни без их согласия. 6 Поэтому даже если работник не дал такого согласия, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей или уволить за прогул. 6 Если по этому поводу с работником возникнет спор, суд или трудовая инспекция в этом случае будут на стороне сотрудника. 6

Также можно попробовать договориться с работодателем о переводе на дистанционную работу, если обязанности возможно выполнять из дома. 89 Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ о переводе на дистанционную работу и ознакомить с ним сотрудников под подпись. 8

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.