Что делать, если работник хочет разбить ежегодный отпуск на части?

Если работник хочет разбить ежегодный отпуск на части, ему необходимо написать соответствующее заявление. www.kdelo.ru www.hr-director.ru Документ составляют в свободной форме, в нём указывают желаемые даты начала и окончания каждого из отпускных периодов, их продолжительность в календарных днях и причину разделения (семейные или личные, производственные обстоятельства). www.kdelo.ru

Если в разделении заинтересован работодатель, он оформляет своё предложение в виде письменного уведомления. www.kdelo.ru Унифицированной формы нет, в уведомлении нужно написать, как правильно разбить отпуск на части, и кратко обрисовать причину (производственная необходимость, неравномерная загрузка отделов и т. д.). www.kdelo.ru

Важно убедиться, что и работник, и руководитель компании дали своё письменное согласие на разделение отпуска на части. www.hr-director.ru Только обоюдное согласие сторон делает правомерным деление отпуска на части. www.hr-director.ru

После достижения соглашения работник и работодатель должны заключить по этому вопросу соглашение. base.garant.ru На основании такого соглашения в график отпусков вносятся даты предоставления всех частей отпуска. base.garant.ru

Если стороны не достигли соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков. base.garant.ru