Если организация отказывается выплачивать отпускные, для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю. 1 В некоторых случаях простого разговора бывает достаточно, чтобы работодатель поспешил устранить нарушение. 1

Если это не помогло, у работника есть несколько вариантов дальнейших действий: 1

1. Обращение в профсоюз. 1 Это возможно, если он в компании имеется и работник в нём состоит. 1
2. Обращение в трудовую инспекцию. 1 В Государственную инспекцию труда (ГИТ) нужно обращаться с жалобой в письменном виде. 1 В жалобе следует изложить суть проблемы, указав дату начала отпуска, причитающуюся работнику сумму отпускных, дату, когда должно было быть совершено перечисление, количество дней просрочки. 1 Также нужно указать требования — рассмотреть жалобу, проверить работодателя на предмет законности его действий, взыскать с него в пользу работника сумму отпускных, а также компенсацию за просрочку их выплаты. 1
3. Обращение в суд. 1 Подать иск можно как в том случае, если другие способы не сработали, так и сразу, без предварительного обращения в профсоюз и/или ГИТ. 1 Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ). 1

При обращении в любую из инстанций важно приложить документы, подтверждающие нарушение прав. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.