Если не выплачены отпускные, можно предпринять следующие действия:

1. Обратиться к работодателю. 3 В некоторых случаях простого разговора бывает достаточно, чтобы работодатель поспешил устранить нарушение. 3
2. Обратиться в профсоюз. 3 Это возможно, если профсоюз в компании имеется и работник в нём состоит. 3
3. Подать жалобу в трудовую инспекцию. 3 В Государственную инспекцию труда (ГИТ) нужно обращаться в письменном виде. 3 В жалобе следует указать дату начала отпуска в соответствии с графиком, причитающуюся работнику сумму отпускных, дату, когда должно было быть совершено перечисление, количество дней просрочки. 3 Также нужно сформулировать требования — рассмотреть жалобу, проверить работодателя на предмет законности его действий, взыскать с него в пользу работника сумму отпускных, а также компенсацию за просрочку их выплаты. 3
4. Обратиться в суд. 3 Подать иск можно как в том случае, если другие способы не сработали, так и сразу, без предварительного обращения в профсоюз и/или ГИТ. 3 Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ). 3

При обращении в любую из инстанций важно приложить документы, подтверждающие нарушение прав (например, копию согласованного с работодателем заявления о предоставлении отпуска, копию приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, копию расчётного листка с указанием суммы отпускных). 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.