Если график отпусков нарушается по производственной необходимости, сотрудник может предпринять следующие действия:

1. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). 12 В документе нужно указать все обстоятельства и приложить подтверждающие документы, если они есть. 1 ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. 2
2. Использовать сервис для разрешения разногласий между работником и работодателем. 1 Через него сотрудник обращается к работодателю и указывает, какие его права нарушены, например, не предоставлен отпуск по графику. 1 У работодателя есть 10 рабочих дней на ответ и урегулирование конфликта. 1 Если этого не происходит, обращение работник сможет перенаправить в трудовую инспекцию. 1
3. Подать иск в суд. 2 Можно подать иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда. 2 В суде придётся доказать, что сотруднику причинили физические и нравственные страдания. 2 В качестве доказательств можно использовать медицинское заключение, свидетельские показания. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.