Что делать, если график отпусков нарушается по производственной необходимости?

Если график отпусков нарушается по производственной необходимости, сотрудник может предпринять следующие действия:

1. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). www.kdelo.ru journal.tinkoff.ru В документе нужно указать все обстоятельства и приложить подтверждающие документы, если они есть. www.kdelo.ru ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. journal.tinkoff.ru
2. Использовать сервис для разрешения разногласий между работником и работодателем. www.kdelo.ru Через него сотрудник обращается к работодателю и указывает, какие его права нарушены, например, не предоставлен отпуск по графику. www.kdelo.ru У работодателя есть 10 рабочих дней на ответ и урегулирование конфликта. www.kdelo.ru Если этого не происходит, обращение работник сможет перенаправить в трудовую инспекцию. www.kdelo.ru
3. Подать иск в суд. journal.tinkoff.ru Можно подать иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда. journal.tinkoff.ru В суде придётся доказать, что сотруднику причинили физические и нравственные страдания. journal.tinkoff.ru В качестве доказательств можно использовать медицинское заключение, свидетельские показания. journal.tinkoff.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.