Если сотрудник откажется подписывать лист ознакомления с приказом, работодатель должен зафиксировать этот факт. 13 Для этого можно:

• Сделать запись на самом приказе. 1 Например, статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что отказ работника подписать приказ об увольнении не может остановить эту процедуру. 1 В этом случае на приказе делается соответствующая запись («От подписи отказался»). 1
• Составить акт. 14 Утверждённой унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учётом специфики организации. 1 В акте указывают ФИО и должность сотрудника, который отказывается знакомиться с приказом, ФИО лица, составляющего документ, должности, фамилии, имена и отчества работников, которые засвидетельствуют факт отказа (не менее трёх человек), место и дату составления, наименование организации, при возможности точное время, номер и дату документа, из-за которого произошла спорная ситуация, личные подписи засвидетельствовавших акт лиц. 4

Последствия отказа работника от ознакомления с приказом зависят от его содержания: 1

• В некоторых ситуациях (увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, снятие совмещения и пр.) правильно заактированный отказ не мешает дальнейшей процедуре. 1
• В других случаях такой отказ закон расценивает как несогласие с приказом работодателя (например, о направлении работника в командировку, прохождении медосмотра и пр.). 1 Если приказ не имеет под собой законных оснований, он может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарное наказание работника. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.