Что будет, если не рассказать о факте смены ФИО работодателю ?

Если не сообщить о факте смены ФИО работодателю, работника нельзя привлечь к какой-либо ответственности. www.business.ru www.audit-it.ru На законодательном уровне не установлено, что сотрудник обязан сообщать об изменении своих личных данных. www.business.ru

Однако если работодатель закрепил обязанность уведомлять его об этом в локальных нормативных актах или трудовом договоре, то за несообщение новых данных сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. rarus.ru www.kdelo.ru Тогда такое действие будет считаться дисциплинарным проступком, поскольку работник нарушил трудовые обязанности. rarus.ru

Кроме того, если у работодателя нет актуальной информации, он не может предоставить достоверные сведения о работнике, и за это его самого могут привлечь к ответственности в виде штрафа. www.kdelo.ru Например, за представление неполных и/или недостоверных сведений о застрахованных лицах — 500 рублей за каждое застрахованное лицо (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ). www.kdelo.ru

Чтобы избежать проблем, рекомендуется своевременно сообщать работодателю о смене ФИО. www.business.ru www.klerk.ru