Чем отличаются выплаты по гражданско-правовым договорам от оплаты труда?

Выплаты по гражданско-правовым договорам (ГПХ) и оплата труда по трудовому договору отличаются по ряду параметров. www.kdelo.ru {8-host}

По трудовому договору зарплата сотрудника рассчитывается с учётом должности, образования, оклада или тарифной ставки, уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества рабочего времени, качества работы, а также доплат, премий и компенсаций. www.kdelo.ru Оплата труда происходит регулярно, минимум два раза в месяц. www.sberbank.ru journal.tinkoff.ru

По договору ГПХ выплата — это разовое вознаграждение за оказанную услугу. blog.rocketwork.ru Полный расчёт производится после сдачи и приёма работы, что необходимо подтвердить специальным актом. blog.rocketwork.ru Оплата происходит только после того, как заказчик примет работу. www.sberbank.ru Он может делать это поэтапно, если проект большой или требует нескольких проверок, либо по окончании всех работ. www.sberbank.ru

Кроме того, на работников по договору ГПХ не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, в то время как зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ при условии полной выработки. {7-host}