Выплаты по гражданско-правовым договорам (ГПХ) и оплата труда по трудовому договору отличаются по ряду параметров. 28

По трудовому договору зарплата сотрудника рассчитывается с учётом должности, образования, оклада или тарифной ставки, уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества рабочего времени, качества работы, а также доплат, премий и компенсаций. 2 Оплата труда происходит регулярно, минимум два раза в месяц. 14

По договору ГПХ выплата — это разовое вознаграждение за оказанную услугу. 5 Полный расчёт производится после сдачи и приёма работы, что необходимо подтвердить специальным актом. 5 Оплата происходит только после того, как заказчик примет работу. 1 Он может делать это поэтапно, если проект большой или требует нескольких проверок, либо по окончании всех работ. 1

Кроме того, на работников по договору ГПХ не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, в то время как зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ при условии полной выработки. 7