Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых в юридическом аспекте?

Некоторые отличия трудовых отношений от гражданско-правовых в юридическом аспекте:

• Предмет отношений. its.1c.ru В трудовых отношениях это процесс труда сотрудника у работодателя по определённой трудовой функции (профессии, специальности или должности). its.1c.ru В гражданско-правовых отношениях — получение конкретного результата в соответствии с заданием. its.1c.ru
• Режим работы. www.kontur-extern.ru По трудовому договору работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. www.garant.ru На тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам, режим работы организации не распространяется. www.kontur-extern.ru
• Оплата труда. peremyshl40.gosuslugi.ru В трудовых отношениях она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца. peremyshl40.gosuslugi.ru При заключении гражданско-правового договора возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приёмки. peremyshl40.gosuslugi.ru
• Риски. www.kontur-extern.ru В рамках гражданского договора все риски неисполнения принятых на себя обязательств лежат на подрядчике. www.kontur-extern.ru Если он нарушит сроки или выполнит работу некачественно, придётся возмещать убытки в полном размере, уплачивать неустойку, предусмотренную законом или договором. www.kontur-extern.ru В рамках трудовых отношений за нарушение сроков и некачественную работу штрафовать сотрудников нельзя. www.kontur-extern.ru

Если с физическим лицом заключён гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). www.garant.ru