Некоторые отличия трудовых отношений от гражданско-правовых в юридическом аспекте:

• Предмет отношений. 1 В трудовых отношениях это процесс труда сотрудника у работодателя по определённой трудовой функции (профессии, специальности или должности). 1 В гражданско-правовых отношениях — получение конкретного результата в соответствии с заданием. 1
• Режим работы. 3 По трудовому договору работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. 2 На тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам, режим работы организации не распространяется. 3
• Оплата труда. 5 В трудовых отношениях она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца. 5 При заключении гражданско-правового договора возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приёмки. 5
• Риски. 3 В рамках гражданского договора все риски неисполнения принятых на себя обязательств лежат на подрядчике. 3 Если он нарушит сроки или выполнит работу некачественно, придётся возмещать убытки в полном размере, уплачивать неустойку, предусмотренную законом или договором. 3 В рамках трудовых отношений за нарушение сроков и некачественную работу штрафовать сотрудников нельзя. 3

Если с физическим лицом заключён гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). 2