Чем отличаются процедуры предоставления годового отпуска для постоянных и временных работников?

Процедуры предоставления годового отпуска для постоянных и временных работников имеют некоторые отличия.

Для постоянных работников очередность отпусков определяется в соответствии с графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года. {10-host} Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. www.consultant.ru {6-host} Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. www.consultant.ru {6-host}

Для временных работников, работающих по срочному трудовому договору, процедура предоставления отпуска имеет некоторые особенности. www.kdelo.ru kontursverka.ru В общем случае работник на срочном договоре имеет те же права на отпуск, что и любой другой. kontursverka.ru Но есть два исключения: kontursverka.ru

1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ). kontursverka.ru В этом случае отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. kontursverka.ru
2. Если работник привлечён к сезонным работам (статья 295 ТК РФ). kontursverka.ru В этом случае отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. kontursverka.ru

Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях. kontursverka.ru

Также для временных сотрудников, которые заключили трудовой договор до 2 месяцев, а также сезонных работников, отпуск рассчитывают и предоставляют в рабочих днях — исходя из фактически отработанных месяцев. www.kdelo.ru