Процедуры предоставления годового отпуска для постоянных и временных работников имеют некоторые отличия.

Для постоянных работников очередность отпусков определяется в соответствии с графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 10 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. 36 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. 36

Для временных работников, работающих по срочному трудовому договору, процедура предоставления отпуска имеет некоторые особенности. 24 В общем случае работник на срочном договоре имеет те же права на отпуск, что и любой другой. 4 Но есть два исключения: 4

1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ). 4 В этом случае отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. 4
2. Если работник привлечён к сезонным работам (статья 295 ТК РФ). 4 В этом случае отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. 4

Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях. 4

Также для временных сотрудников, которые заключили трудовой договор до 2 месяцев, а также сезонных работников, отпуск рассчитывают и предоставляют в рабочих днях — исходя из фактически отработанных месяцев. 1