Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Право / Чем отличаются допустимые и вредные условия труда по уровню напряженности?
Вопрос для Поиска с Алисой
5 октября

Чем отличаются допустимые и вредные условия труда по уровню напряженности?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Допустимые и вредные условия труда отличаются уровнем напряжённости трудового процесса. swsu.ru assistentus.ru

Допустимые условия труда (2 класс) предполагают среднюю ступень напряжённости, при которых уровень факторов среды и трудового процесса не превышает установленных гигиенических нормативов. assistentus.ru Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия на здоровье работников и их потомство. swsu.ru rosugleprof.ru Допустимые условия труда условно относят к безопасным. swsu.ru rosugleprof.ru

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются превышением установленных нормативов и наличием вредных факторов, которые оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. swsu.ru rosugleprof.ru Вредные условия труда могут привести к стойкому снижению работоспособности и/или нарушению здоровья работающих. normativ.kontur.ru

Напряжённость труда отражает нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. swsu.ru rosugleprof.ru К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. swsu.ru rosugleprof.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Aug 26 2025 09:00:20 GMT+0300 (Moscow Standard Time)