Выговор и замечание по трудовому законодательству отличаются степенью строгости наказания. 24

Замечание — это самое лёгкое наказание за дисциплинарный проступок. 1 Обычно его объявляют за незначительные нарушения, которые не повлекли существенных последствий. 1 Например, за небольшое опоздание на работу или за несвоевременную подготовку какого-либо документа. 1

Выговор — это более серьёзное наказание за серьёзные или неоднократные проступки. 1 Как правило, выговор объявляется при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. 1 Также выговор применяется при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. 1

При этом в Трудовом кодексе не установлено отличий замечания от выговора и не приведены условия, при которых надо выносить именно замечание или выговор. 1