Основное отличие срочного трудового договора от обычного трудового договора — срок, на который они заключаются. 1

Обычный трудовой договор заключается на неопределённый срок, то есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу. 1 Срочный трудовой договор заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нём оговорён. 1 Он не может превышать 5 лет. 1

В срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником нужно заключать именно такой контракт. 8 В бессрочном договоре срок окончания не прописывается. 5

Кроме того, в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключён как бессрочный. 1 Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство её окончания. 1